據《阿斯報》消息，在冬季轉會窗口開啟前夕，西甲聯盟與各俱樂部共同通過了一係列經濟控製規則的修訂。新規在維持財政可持續性核心原則的前提下，為俱樂部在續約青訓新星、激活轉會操作等方麵提供了更多靈活性與特殊激勵條款，旨在加強對本土青訓體係的保護並促進聯賽的長期健康發展。
西甲聯盟已批準對現有經濟控製規則進行修改，新規在保持追求收支平衡的總體理念下，於特定場景中展現出更大彈性。一係列即將授予俱樂部的特殊條款，將成為未來轉會操作中的關鍵工具。
在保護青訓人才方麵，規則得到了進一步優化。此前，俱樂部可在符合財政公平競賽額度等條件下，與未滿24歲且效力滿三年的青訓球員續約。
新規增加了一項特殊條款：即使俱樂部超出薪資額度，亦可在不滿足上述先決條件的情況下，與在該俱樂部效力未滿一年的希望之星完成續約，這為俱樂部盡早鎖定本土新秀提供了有力支持。
財務操作層麵也迎來了多項調整。首先，針對俱樂部已簽署但需下賽季才收款的常規運營協議（如讚助），西甲規定相關資金必須在實際到賬後方可計入球隊成本限額，堵上了“預支”收入的路徑。其次，為增加轉會市場的靈活性，新規允許俱樂部將冬季窗口出售球員所得利潤結轉至下賽季使用，而以往這部分利潤通常無法直接用於未來賽季的支出。
著眼於更長期的規劃，西甲為2026-27賽季引入了針對青訓的專項激勵措施。俱樂部所有者被允許提供一筆最高不超過200萬歐元的資金，專門用於投資青訓體係或女足建設，且這筆款項不計入球隊工資帽。為防止所有者間陷入無序競爭，該金額設有上限，且青訓與女足為共享額度。對於營業額較低的俱樂部，其可獲得注資的最高額度將進一步調低。
針對西乙聯賽，新規也提供了特別關照。根據原有的經濟控製規則（第41條），西乙球員的估值與評估標準極為嚴格。自今年夏季起，每家西乙俱樂部將獲得一個特殊條款名額，可為一名球員豁免該嚴格評估。但若該球員薪水超過法定最低工資八倍的1.3倍，則不可使用此豁免權。
此外，新規在其他細節上也進行了完善：西甲聯盟在俱樂部進行杠杆操作時，若收款比例低於75%，有權要求獨立專家出具償付能力報告；同時，允許俱樂部每賽季將業務營業額增額上限提高至600萬歐元（較此前增加200萬），此項主要惠及西乙俱樂部；對於36歲以上（門將38歲以上）老將出於留隊意願的真實降薪，聯盟將予以認可，但降薪幅度不得超過300萬歐元或俱樂部營業額的3%。
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